У человека в жизни всего два стимула меняться: страх смерти и унижение.
Со страхом смерти вроде всё более-менее понятно, но со вторым …
Унижение, с точки зрения инстинктов — это потеря в ранге, которая автоматически ведёт к потере качества жизни. Ведь всё самое лучшее достаётся высокоранговым особям. Отжимают, отодвигают, не дают развиваться в карьере, лишают денег, ресурсов …
Ничего личного, агрессия и унижение — это лишь инструмент эволюции. ПРАВО ПРОДОЛЖИТЬ РОД НУЖНО ЕЩЁ ЗАСЛУЖИТЬ!
Приходилось терпеть унижение? Хотите научиться защищать себя словом? Не давать себя отжимать? Вести переговоры с людьми любого уровня? Не пасовать, уметь торговаться?
В эту среду в Клубе Деловой Борьбы | Смоленск ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ. Три игры на развитие переговорных и коммуникативных навыков, умение распознавать ложь и принимать решения в сложных ситуациях при недостатке информации.
Как всегда — обещаю море эмоций и куча инсайтов! Осталось всего 4 места!
Знакомо такое понятие? Знаете, как сложно ребёнку из не самой богатой семьи, прожившему 20 лет в коммуналке вырваться из бедности? Когда всё друзья к 17 годам уже регулярно прибухивают? И впереди никаких перспектив!
Путь предельно ясен: школа, армия, работа, работа, алкоголь, если повезёт – семья, дети, тяжёлая неквалифицированная работа, неудовлетворённость от жизни, как следствие – снова алкоголь. До пенсии доживают немногие.
Беда современного общества – нарушение системы социальных лифтов. Богатые богатеют, потому, что имеют доступ к лучшему образованию, передовым знаниям, недоступным большинству.
И именно поэтому вы никогда не вырветесь из того уровня существования, на котором находитесь. Вы просто не представляете, как это «ЖИТЬ НА ДРУГОМ УРОВНЕ». А тот, кто там живёт совсем не заинтересован пускать вас на этот уровень.
ЗНАЙ СВОЁ МЕСТО!!!
А кто вам его определил? Это ваш выбор? Как в старом анекдоте: «У товарища генерала свои дети есть!» Справедливо? Смирились? Если так, мне нечем вам помочь!
Но если нет, если есть желание вырваться, подняться на уровень выше – приходите в Клуб , я покажу Путь.
7 октября 2020 с 19:00 до 22:00 🔥🔥🔥 Друзья, приглашаем вас на «Вечер деловых игр».
В программе 3 игры:
✅ ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПЕРЕПРАВА». Деловая игра «Переправа» моделирует конфликтную бизнес-ситуацию с участием трёх сторон. Поиск компромисса затруднён различными представлениями сторон о своих и чужих моральных и фактических правах. У каждого своя правда и свои обстоятельства, что и приводит к конфликту интересов. Нередко случается в реальном бизнесе, не так ли.
✅ ДЕЛОВАЯ ИГРА «ДИВЕРСАНТ» Игра придумана для ситуаций, когда были задействованы несколько сотрудников из разных отделов или служб, а кто виноват в неудаче неизвестно. Работники стремятся свалить вину друг на друга. Проблема особенно остра, когда нет времени разбираться и в расчет принимают больше имидж сотрудников, чем реальные причины. В результате возникает знакомая картина «наказания невиновных и награждения непричастных». Это снижает авторитет руководителя и подталкивает его к принятию решений, не решающих проблему, а лишь усугубляющих её.
✅ ИГРА «ПОДВОДНАЯ ЛОДКА» Цель игры — задуматься над ценностью своей жизни. Понять сможете ли вы вести людей за собой и осознать свой сценарий поведения в критической ситуации.
Количество мест для участников строго 12 (не больше и не меньше). Стоимость участия 500 рублей.
Тематический вечер посвящённый исключительно бизнесу: взаимоотношениям с клиентами, партнёрами, органами государственной власти, внутрикорпоративному взаимодействию e.t.c. «NOTHING PERSONAL, JUST BUSINESS»
Шесть классических поединков в режиме «5+5 минут» с переходом хода. 12 участников, 4 зрителя. Стоимость участия 400 рублей, зрители первые 2 раза — бесплатно.
Записываемся в группе Клуба, в мне ЛС или по телефону +7 (951) 696-51-15.
NB!!! 1. Дресс-код «Business casual» — ОБЯЗАТЕЛЕН! 2. Тайминг! Огромная просьба — не опаздывать. Чтобы успевать вовремя, вводных мантр больше не будет, сразу в бой. Для новичков запишу welcome-видео, с изложением базовых вещей; 3. Уходить раньше могут только зрители — планируйте своё время, в противном случае рискуем остаться без части судей.
Серьезная проблема в переговорах – это невозможность отделить эмоции от рассудка. Лимбическая система, доставшаяся нам от приматов, гораздо древнее и сильнее неокортекса, которым мы думаем. И чуть что – она берёт управление на себя, лишая нас шанса договориться.
Я наблюдал это десятки раз в Клубе Деловой Борьбы, когда участники, сваливаясь в эмоции и ранговые (инстинктивные) игрища, моментально теряли свою цель и рациональную мотивацию. Цель «договориться» подменялась иррациональными целями: доказывать, кто главный, показать собственную важность и значимость, обидеть или обидеться, не дать выиграть партнёру, не потерять лицо. Как только человека цепляло по эмоциям, как только задевало эго — переговоры сваливались в выяснение отношений и порой в банальную перепалку.
Другая частая ситуация это повышение жёсткости переговорных поединков. С одной стороны – надо уметь постоять за себя, но с другой – это также иррациональная цель – «не дать себя отжать, не прогнуться, не ударить в грязь лицом».
А как-же ДОГОВОРИТЬСЯ?
Переговоры — это искусство и наука одновременно!
В 1983 году был организован «Гарвардский переговорный проект», цель которого — через различные точки зрения: право, бизнес, психологию, экономику, антропологию, искусство и образование — лучше понять и научиться вести переговоры.
Гарвардская модель переговоров, с моей точки зрения – это именно то, как в идеале должны вестись переговоры – БАЗОВАЯ МОДЕЛЬ, основа, фундамент. От неё можно идти либо в сторону уступок и компромиссов, когда они уместны и возможны, либо в сторону жёстких переговоров, если ситуация заходит в тупик.
Среди известных мне теорий именно Гарвардская является самым мудрым и взвешенным подходом к переговорам. Этот подход не такой изощрённый, как Китайская модель с её стратагемами, не настолько жёсткий, как Кремлевская школа, там нет витиеватости и массы нюансов Арабской модели – он просто делает главное – ПОМОГАЕТ ЛЮДЯМ ДОГОВАРИВАТЬСЯ. Без конфликтов, без ненужных эмоций, определяя объективные критерии, создавая поле вариантов, честно. Это тот самый «Win-Win» о котором всем известно, но мало кто умеет им пользоваться.
Я — участник Гарвардского переговорного проекта с 2018 года.
Если вы хотите понять, как можно улучшить свои переговорные навыки, научиться договариваться в сложных ситуациях, да и просто узнать, как учат американскую элиту вести переговоры – приходите это изменит вашу жизнь.
