И это правда. К сожалению.
А как бы хотелось, чтобы р-р-р-раз-з и вложил свой жизненный опыт, знания, умения, навыки, понимание, способность чувствовать и предвидеть в голову подчинённому или своему ребёнку.
Но опыт не передаётся!
Книги, фильмы, семинары, лекции, видео-тренинги, вэбинары и конференции это всё здорово, но без практики они бесполезны. Более того, могу с уверенностью сказать: Большое количество информации в голове мешает жить!
Информация не всегда верная и адекватная действительности, может породить гору сомнений, мнимых альтернатив, колебаний. Как в поговорке: Человек у которого одни часы всегда точно знает сколько времени, человек у которого двое часов никогда ни в чём не уверен.
Человек окружает себя информационной скорлупой и теряет способность непосредственного восприятия действительности. Откуда знаю? Сам прошёл, через это.
7 шагов, 10 способов, 12 ступеней, 15 вариантов, 30 изменений, 50 инструментов, 71 взгляд и 133 подхода есть ли в них хоть какой-нибудь смысл??? Теперь понимаю, что смысла не много, потому, что это просто информация, это не опыт, а опыт не передаётся.
Опыт нарабатывается прак-ти-кой!
Единственное, что могу сделать я, как тренер, это показать путь, пройдя который, человек может получить требуемый опыт. Сначала немного теории, чтобы объяснить основные концепции, а потом практика, практика, практика и разбор полётов после каждой ситуации.
Хотите научиться вести переговоры: тренируйтесь в реальных или специально созданных ситуациях (деловые поединки).
Хотите научиться выступать перед публикой: выступайте как можно чаще, не упускайте ни одного повода, чтобы где-нибудь выступить.
Чтобы научиться хорошо общаться, нужно общаться. Причём надо сознательно выбирать сложные ситуации тяжело в учении, легко в бою.
Практика, критерий истинности!
После каждой ситуации (переговоров, выступления, продажи) необходимо осмыслить полученный опыт. Понять, что было хорошо, что не очень, и что сделать, чтобы в следующий раз получилось лучше. Это путь роста!
