Моё определение интуиции — НЕОСОЗНАВАЕМЫЙ (ПОДСОЗНАТЕЛЬНЫЙ) ОПЫТ. Никакой мистики или эзотерики, чистая психология.В пирамиде принятия решений ИНТУИЦИЯ — высший уровень.

Интуицию невозможно понять логически, она выше логики, интуицию можно только «почувствовать». Поэтому на рисунке они и подписана, как «Чувства».

Читать далее: https://vk.com/wall-97349544_3624

08.05.2025, четверг, с 19:00 до 22:00.
ШКОЛА ПЕРЕГОВОРОВ
Тема: «Гарвардская школа переговоров»
Стоимость участия 1500 рублей.
Максимум 6 участников.

15.05.2025, четверг, с 19:00 до 22:00.
ПЕРЕГОВОРНЫЕ ПОЕДИНКИ
Эти поединки максимально приближены к реальной жизни.
У каждой стороны своя легенда, свои цели и ограничения о которых не знает противоположная сторона.
Стоимость участия 1200 рублей, посмотреть зрителем — 300 рублей.
Максимум 8 участников и 4 зрителя.

17.05.2025, суббота, с 10:00 до 17:00.
«ТРИГГЕР». Тренинг жёсткой риторики.
Как защищаться, если на вас нападают?
Как оставаться спокойным, когда страшно или накрывают эмоции?
Как ставить на место зарвавшихся неадекватов?
Как говорить «Нет» и противостоять манипуляциям?
Обо всём этом поговорим и отработаем на тренинге.
Стоимость участия 3000 рублей.
Максимум 8 участников.

22.05.2025, четверг, с 19:00 до 22:00.
ШКОЛА ПЕРЕГОВОРОВ.
Тема: «Переговорная модель Института Кэмпа»
Стоимость участия 1500 рублей.
Максимум 6 участников.

29.05.2025, четверг, с 19:00 до 22:00.
ВЕЧЕР ДЕЛОВЫХ ИГР
Человечество учится играя, мы не исключение.
«Озеро», «Совещание», «Разведка» и пр. — весёлые, но одновременно мудрые игры с инсайтами.
Стоимость участия 1000 рублей.
Максимум 12 участников.

Записаться на наши мероприятия можно в ЛС сообщества Бизнес-клуб «Equilibrium», наших Телеграм-чатах или по телефону +7 (951) 692-5888.

ПРИХОДИТЕ — ЭТО МЕНЯЕТ ЖИЗНЬ!

У Джима Кэмпа своё видение не переговорный процесс. Он даже написал об этом книгу «Сначала скажите «Нет», а потом ещё и создал Институт переговоров, где обучает своему методу.

Что ж это за метод такой, и чем он отличается от классического подхода к переговорам?

Итак:

1. Кэмп не верит в стратегию «Win-Win».
Точнее считает, что это возможно лишь в честных и открытых отношениях, что в реальных переговорах встречается не так часто, как хотелось бы. Компромисс вообще считает ущербным, как половинчатое решение, которое никого полностью не удовлетворяет.

Читать далее: https://vk.com/wall-97349544_3619

Самое бесячие возражение)

Вариантов миллион:

• Дорага!
• У нас столько денег нет;
• Цена слишком высокая;
• Мне не выгодно;
• Бюджет не позволяет.

И ещё 100500 разных вариантов, каждый из которых говорит только одно – у вас не купят.

Когда слышите это возражение, всегда нужно чётко понимать, относительно чего клиенту дорого, потому, что «дорого» — это всегда про сравнение.

Клиент может сравнивать:

Читать далее: https://vk.com/@theequilibriumclub-dorogo

Я утверждаю, что «выгорания», как единого феномена, не существует — это, скорее, собирательное понятие. С моей точки зрения, существует комплекс причин, по которым человек может потерять интерес к работе. И в каждом конкретном случае причины могут быть разные.

Попробуем в них разобраться.

1. Накопленная несправедливость.

Одна из основных причин т.н. «профессионального выгорания» — накопленная несправедливость по отношению к сотруднику. Обещали премию и не дали, обещали повысить и не повысили, обещали зарплату — не дали, обманули в деньгах и т.д. и т.п. Несправедливость копится, обида растёт, мотивация работать уходит. «Перегорел», — говорит руководитель. Нет, не перегорел, просто надоело несправедливое отношение.

Рекомендация: никогда не врать сотрудникам. Честно и открыто объяснять свою позицию и свои решения. Даже, если они не всегда популярны. Давать возможность людям высказываться. Вести переговоры.

Читать далее: https://vk.com/wall-97349544_3612