Демография наука относительно точная, только цифры и факты. И надо сказать, что в ближайшие годы это будут неутешительные цифры и совсем грустные факты.
Глядя на картинку, можно заметить несколько интересных моментов.
- Демографическая пирамида населения России имеет волновую картину. Эти волны обусловлены, в основном, влиянием войны.
- Хорошо заметны пики 78-и летних, их 58-и летних детей, их уже 33-х летних внуков и 4-х летних правнуков.
- Заметим, что поколение 78-и летних, рожали детей в возрасте около 20 лет, а уже их дети, стали рожать в 25 лет, а их — 30 и более лет. Налицо факт — чем моложе поколение тем позднее оно стремится завести детей (скачки в 5 лет). Рост инфантилизации, как следствие повышения уровня жизни (гипотеза).
- Население России уменьшается. Не будем вдаваться в подробности почему, просто примем как данность.
- Поколение 30-35 летних практически отказалось иметь больше одного ребёнка. Они не дали потомства больше, чтобы хотя-бы скомпенсировать себя.
Так вот, сейчас заканчивает обучение и выходит работать поколение демографической «впадины», их просто мало (см.затемнённую область на рисунке). Их практически в два раза меньше, чем 30-35 летних. И это уже начинает ощущаться — молодёжи приходит работать всё меньше и меньше, а запросы их всё выше и выше.
Чем это грозит? Какие можно сделать выводы:
- Рынок труда превращается в «рынок продавца», т.е. работников. Борьба за новых сотрудников будет всё острее. Следовательно, победителем выйдет тот, кто сможет перетянуть к себе качественный и не очень многочисленный персонал.
- Ввиду снижения количества работников так или иначе работодателям придётся задуматься об их эффективности. А способов повышения эффективности всего два: мы либо снимает с рынка труда объективно лучших, предлагая им более «шоколадные» условия, либо больше инвестируем в их эффективность, т.е. обучение и развитие.
- По какому пути идти, наверное в большей степени определит рынок. Более богатые компании будут снимать сливки, но таких компаний не много. Менее богатые — обучать и развивать то, что останется от богатых, таких большинство.
- Затраты на персонал будут расти непропорционально росту эффективности труда. Так диктует рынок. Собственно говоря, необходимость пенсионной реформы, отчасти, вызвана именно этим. Работающими пенсионерами пытаются закрыть «провал» в демографии.
- Особенно остро демографические проблемы почувствуют на себе торговые предприятия, ибо продавцы-консультанты и менеджеры по продажам это, в большинстве случаев — лица до 30 лет.
- Кто не сможет приспособится — уйдёт с рынка.